Hay algo profundamente injusto en empezar a trabajar sin cobertura social
Hay una pregunta que muy pocos empleadores se hacen el día en que reciben a un nuevo integrante en su equipo: ¿qué pasaría si a esta persona le ocurre algo hoy, en su primer día, antes de que hayamos completado los trámites?
La respuesta, en la mayoría de los casos, es incómoda: el empleado enfrentaría las consecuencias sin respaldo, y el empleador vería comprometido su patrimonio y su tranquilidad.
Este no es un ejercicio teórico diseñado para asustar a los empresarios. Es algo que sucede cada día en negocios grandes y pequeños, formales e informales, antiguos y recientes.
Ese espacio entre el inicio del trabajo y el registro en el sistema: un hueco que nadie debería habitar
En muchas organizaciones existe una zona gris que se considera normal. Esa etapa de transición no es inocua. Es un tiempo durante el cual el trabajador está completamente expuesto sin que él lo sepa ni lo haya consentido.
Imagínese la situación de quien llega el primer día con entusiasmo, con ganas, con la tranquilidad de que por fin tiene un empleo estable. Ese empleado asume, de buena fe, que la empresa ha hecho lo que la ley ordena. Y esa suposición, cuando resulta falsa, revela una irresponsabilidad que el trabajador no merece.
La seguridad social no es un premio al desempeño
Este es, sin duda, uno de los equívocos más costosos que puede tener un empresario respecto a sus obligaciones con el personal. Hay quienes piensan que tiene sentido esperar a ver si la persona funciona antes de invertir en su protección social.
La ley no contempla esa lógica. leer más Desde el primer instante en que una persona presta sus servicios a cambio de una remuneración, nace la obligación de afiliación.
No existe en la legislación de ningún país democrático una figura que permita al empleador decidir si afilia o no a un trabajador según su conveniencia. Y sin embargo, esta práctica persiste. Y eso dice algo importante sobre la cultura empresarial que es necesario cambiar.
El costo humano real de cada día que pasa sin que el empleado esté registrado en el sistema
La seguridad social, en su concepción más completa, es un sistema diseñado para acompañar al trabajador en los momentos más vulnerables de su vida laboral.
Esa red cubre la enfermedad que aparece sin avisar. Pero ese sistema solo puede responder si el empleado ya forma parte de él cuando surge la necesidad.
Cada hora de trabajo no cubierta por la seguridad social es una hora en que el riesgo recae enteramente sobre la persona y no sobre el sistema que debería compartirlo.
Un negocio que protege a su gente es un negocio que se protege a sí mismo
Además de la obligación jurídica y del deber humano, hay una lógica de negocios que apoya firmemente la afiliación inmediata: los negocios que cumplen con sus obligaciones sociales desde el primer día construyen equipos más comprometidos y más leales.
Un empleado que percibe que la empresa cumple sus compromisos desde el principio desarrolla un nivel de compromiso que no se obtiene con ningún incentivo económico.
Y cuando alguien toma conciencia de que su empleador no cumplió con un deber tan básico como inscribirlo en el sistema de seguridad social, el daño en la relación laboral es casi siempre irreparable.
Cumplir con este deber no exige inversiones extraordinarias ni sistemas sofisticados
El principal obstáculo para la afiliación oportuna no es técnico ni económico.
Cuando un empleador establece que este trámite es el primero de la lista cada vez que incorpora a alguien, el trámite fluye sin dificultades y se convierte en un hábito institucional que protege a todos.
Registrar al empleado en el sistema de protección social desde el momento en que inicia sus funciones es, más que cualquier otra sitio web cosa, un acto de integridad.